PL EN
 
1/2013 vol. 6
Statystyki
Pobierz cytowanie
ARTYKUŁ ORYGINALNY
FUNKCJONOWANIE SYSTEMU MOTYWACYJNEGO FIRMY UBEZPIECZENIOWEJ NA PRZYKŁADZIE TOWARZYSTW UBEZPIECZENIOWYCH GRUPY PZU
Mieczysław Adamowicz 1
,
 
Joanna Łaszkiewicz 2
 
 
 
Więcej
Ukryj
1
Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej Pope John Paul II State School of Higher Education in Biala Podlaska
 
2
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie Warsaw University of Life Sciences
 
 
Data publikacji: 11-07-2018
 
 
Autor do korespondencji
Mieczysław Adamowicz   

e-mail: m.adamowicz@pswbp.pl
 
 
Economic and Regional Studies 2013;6(1):42-72
 
Artykuł (PDF)
Referencje (36)
 
SŁOWA KLUCZOWE
system motywacyjny
Grupa PZU
ubezpieczenia
zarządzanie kadrami
 
STRESZCZENIE
Praca poświęcona jest problematyce motywacji przedstawionej od strony teoretycznej oraz praktycznej na przykładzie zdominowanej przez organizacje ubezpieczeniowe dużej grupy kapitałowej, jaką jest Grupa PZU. Przedstawiono charakterystykę grupy PZU i jej otoczenia oraz ogólną sytuację gospodarczą Polski. Zaprezentowano dotychczasowy i nowy system motywacyjny oraz dokonano ich oceny. Badania własne przeprowadzone na próbie 87 respondentów przy wykorzystaniu sondażu ankietowego dotyczą zadowolenia z pracy, atmosfery w pracy, warunków finansowych, zaangażowania pracowników w sprawy firmy, własnego rozwoju, cech i kryteriów nowego systemu motywacyjnego oraz innych czynników motywujących do pracy. We wnioskach wskazano kierunki poprawy systemu motywacyjnego w badanej grupie.
REFERENCJE (36)
1.
Adair J.(2000), Anatomia biznesu – Motywacja. W jaki sposób wydobywać z innych to co najcenniejsze. Studio Emka, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
2.
Allan J. (1998), Motywowanie. Vocatio, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
3.
Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków;.
Google Scholar
 
 
4.
Bartkowiak G. (1997), Psychologia zarządzania. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań;.
Google Scholar
 
 
5.
Bieda J. (2006), Rozwój kariery i sukcesja. [w:] Bieniok H. (red.), System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice;.
Google Scholar
 
 
6.
Bieniok H. (red.) (2004), Metody sprawnego zarządzania. Planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola. Placet, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
7.
Bieniok H. (red.) (2006), System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Katowice;.
Google Scholar
 
 
8.
Borkowska S. (2004), Motywacja i motywowanie, [w:] Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
9.
Borkowska S. (2004), Motywowanie dziś i jutro: Główne problemy. [w:] Borkowska S. (red.), Motywować skutecznie, IPISS, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
10.
Borkowska S. (2004), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków;.
Google Scholar
 
 
11.
Borkowska S. (1985), System motywowania w przedsiębiorstwie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
12.
Borkowska S. (2006), Wynagradzanie, [w:] Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
13.
Fabiańska K., Rokita J. (1996), Planowanie rozwoju przedsiębiorstwa. PWE, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
14.
Fidecki M. (2006), Motywowanie premią. Reguły i dobór właściwego programu. „Personel i Zarządzanie”, nr 4;.
Google Scholar
 
 
15.
Gruszczyńska-Malec G. (2001), Wynagrodzenia w strategii przedsiębiorstwa. Modele, zasady, uwarunkowania. Prace Naukowe AE, Katowice;.
Google Scholar
 
 
16.
Jacukowicz Z. (2004), Kompleksowe zarządzanie pracą. ODDK, Gdańsk;.
Google Scholar
 
 
17.
Juchnowicz M. (red.) (2004), Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Poltext, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
18.
KNF, Raport o stanie sektora ubezpieczeń po I półroczu 2012, 09-10-2012;.
Google Scholar
 
 
19.
McKenna E., Beech N. (1997), Zarządzanie zasobami ludzkimi. [tłum:] Olszewska K., Stanulewicz D. Gebethner i S-ka, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
20.
Miś A. (2000), Ocenianie dla rozwoju, Humanizacja pracy. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyd. IPISS;.
Google Scholar
 
 
21.
Oleksyn T. (2001), Praca i płaca w zarządzaniu. Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
22.
Penc J. (1996), Motywowanie w zarządzaniu. WPSB, Kraków;.
Google Scholar
 
 
23.
PZU, Raport roczny 2011, rok 2012;.
Google Scholar
 
 
24.
PZU, Sprawozdanie z działalności grupy kapitałowej PZU w 2011 roku, rok 2012;.
Google Scholar
 
 
25.
PZU, WOW Płacimy za wyniki, Materiały wewnętrzne Grupy PZU, rok 2012;.
Google Scholar
 
 
26.
PZU, Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników PZU SA, stan na dzień 1 stycznia 2011 r.;.
Google Scholar
 
 
27.
Quinn R., Faerman E., Thompson M.R., McGrath M.R. (2007), Profesjonalne zarządzanie. PWE, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
28.
Sekuła Z. (1997), Motywacyjne kształtowanie płac. TNOiK, Bydgoszcz;.
Google Scholar
 
 
29.
Sekuła Z. (2003), Uwarunkowania i instrumenty polityki płac w firmie. Oficyna Politechniki Wrocławskiej, Wrocław;.
Google Scholar
 
 
30.
Sidor-Rządkowska M. (2000), Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków;.
Google Scholar
 
 
31.
Sikorski Cz. (2004), Motywacja jako wymiana – modele relacji między pracownikami a organizacją. Difin, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
32.
Steinmann H., Schreyogg G. (2001), Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław;.
Google Scholar
 
 
33.
Strużycki M. (red.) (2004), Zarządzanie Przedsiębiorstwem. Wyd. II, Difin sp. z o.o., Warszawa;.
Google Scholar
 
 
34.
Sudoł S. (2006), Przedsiębiorstwo. Podstawy Nauki o Przedsiębiorstwie. PWE, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
35.
Wratny J. (2005), Minimalne wynagrodzenie za pracę, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 6;.
Google Scholar
 
 
36.
Zawadzak T. (2002), Kierowanie organizacją – Zarys problematyki. Wydawnictwo Prywatnej Wyższej Szkoły Businessu i Administracji, Warszawa;.
Google Scholar
 
 
Udostępnij
Wyślij mailem
ARTYKUŁ POWIĄZANY
KIERUNKI ZMIAN STRUKTURY PRODUKTOWEJ I KANAŁÓW SPRZEDAŻY W SEKTORZE UBEZPIECZENIOWYM W POLSCE I W UNII EUROPEJSKIEJ W LATACH 2002-2008
Indeksy
 
Indeks słów kluczowych
Indeks dziedzin
Indeks autorów
eISSN:2451-182X
ISSN:2083-3725
Journals System - logo
„Zwiększenie udziału zagranicznych recenzentów w czasopiśmie Economic and Regional Studies/ Studia Ekonomiczne i Regionalne - zadanie finansowane w ramach umowy Nr 583/P-DUN/2017 ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę”.

„Digitalizacja czasopisma Economic and Regional Studies/ Studia Ekonomiczne i Regionalne – zadanie finansowane w ramach umowy Nr 819/P-DUN/2018 ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę”.

© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top