PL EN
 
2/2022 vol. 15
Stats
CC-BY 4.0
Get citation
REVIEW ARTICLE
Leadership in organizations: characteristics, importance, management in particular sectors.
Edgar Krzysztof Kobos 1
,
 
Nikodem Patejczyk 1
 
 
 
More details
Hide details
1
Kolegium Zarządzania i Finansów, Akademia Leona Koźmińskiego, Polska
 
 
Submission date: 2022-03-11
 
 
Final revision date: 2022-05-18
 
 
Acceptance date: 2022-05-19
 
 
Online publication date: 2022-06-30
 
 
Publication date: 2022-06-30
 
 
Corresponding author
Edgar Krzysztof Kobos   

Kolegium Zarządzania i Finansów, Akademia Leona Koźmińskiego, Polska
 
 
Economic and Regional Studies 2022;15(2):237-249
DOI: https://doi.org/10.2478/ers-2022-0016
 
 
Article (PDF)
References (16)
 
KEYWORDS
management
leadership
leader
manager
 
TOPICS
Labor and Human Capital
 
ABSTRACT
The aim of the article is to organize the creativity of researchers in the field of leadership. The phenomenon of leadership is present in all organizations and structures, both official and informal. For the preparation of the article, scientific publications published in the 21st century and the last quarter of the 20th century were analyzed. An effective leader can build a team or institution from scratch, and an ineffective leader can lead to its collapse. Leaders differ, and previous researchers have proposed several different typologies of leaders. The scientific achievements so far developed by independent researchers in the analyzed area over the last 50 years enable effective verification of the activities of team managers. In the future, research should be undertaken to determine the impact of the COVID-19 pandemic on the way in which leadership functions are carried out.
 
REFERENCES (16)
1.
Aftyka, W. (2014). Przywództwo w organizacji. Warszawa: Wyższa Szkoła Promocji.
Google Scholar
 
 
2.
Austen, A. (2010). Efektywność przywództwa w organizacji publicznej. Katedra Zarządzania Publicznego i Nauk Społecznych, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach.
Google Scholar
 
 
3.
Bass, B. (1985). Leadership and Performance beyond expectations. Nowy Jork: Free Press.
Google Scholar
 
 
4.
Bogacz-Wojtanowska, E., Wrona S. (2016). Zarządzanie organizacjami publicznymi. Monografie i studia Instytutu Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Kraków: Instytut Spraw Publicznych.
Google Scholar
 
 
5.
Ciekanowski, Z. (2011), Motywowanie przez przywództwo. Nauki humanistyczne i społeczne na rzecz bezpieczeństwa, 3.
Google Scholar
 
 
6.
Gryffin, R. W. (2004). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN.
Google Scholar
 
 
7.
Herman, M. J. Szczupaczyński (red.). (1998). Elementy przywództwa..Warszawa: Władza i społeczeństwo 2. 297-313.
Google Scholar
 
 
8.
Jackiewicz, M., Kromer B. (2015). Role pracowników w tworzeniu efektywnego zespołu. Zeszyty Naukowe Wydziału Ekonomicznego, Politechnika Koszalińska.
Google Scholar
 
 
9.
Koźmiński, A.K., Latusek-Jurczak D., Jemielniak D. (2014). Zasady Zarządzania. Warszawa: Wolters Kluwer.
Google Scholar
 
 
10.
Marzec, I. (2020). Rola przywództwa transformacyjnego i transakcyjnego w kształtowaniu efektywności Urzędów Gminy. Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Przegląd Organizacji, 11. https://doi.org/10.33141/po.20....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
11.
Maxwell, J. C. (2014). Pięć poziomów przywództwa. Warszawa: Logos Oficyna Wydawnicza.
Google Scholar
 
 
12.
Mika, S. (1987). Psychologia społeczna, 4. Warszawa: PWN.
Google Scholar
 
 
13.
Raczkowski, K. (2012). Teoria i praktyka zarządzania w obszarze publicznym. Refleksje krytyczne. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej.
Google Scholar
 
 
14.
Reber, A. A. (2000). Słownik Psychologii. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
Google Scholar
 
 
15.
Sypniewska, B.A., Gigol T. (2017). Przywództwo autentyczne a zaangażowanie w pracę- porównanie sektora publicznego z sektorem prywatnym. E-Mentor,5. Warszawa: Dwumiesięcznik Szkoły Głównej Handlowej. Współwydawca: Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych. https://doi.org/10.15219/em72.....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
16.
Wilmanowicz, E. (2012). Przywództwo jako kluczowa rola Top Managementu we współczesnych organizacjach. Studia i prace Wydziały Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 30. Uniwersytet im. Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Google Scholar
 
 
Share
Send by email
RELATED ARTICLE
Digital methods of working time management in a flexible labor market
TURQUOISE MANAGEMENT MODEL IN KNOWLEDGE-BASED ORGANISATIONS
COUNTY BUDGET AS A MANAGEMENT TOOL IN LOCAL GOVERNMENTS
LOCAL ACTION GROUPS - A FORM OF PROMOTION AND MANAGEMENT OF RURAL AREAS
INTEGRATED MANAGEMENT SYSTEM OF LOCAL ADMINISTRATION AGAINST MODERN CHALLENGES OF THE ECONOMY
Indexes
 
Keywords index
Topics index
Authors index
eISSN:2451-182X
ISSN:2083-3725
Journals System - logo
Increase in the participation of foreign reviewers in Economic and Regional Studies/ Studia Ekonomiczne i Regionalne – task financed under the agreement No. 583/P-DUN/2017 by the Minister of Science and Higher Education allocated to the activities of disseminating science.

Digitalization of Economic and Regional Studies/ Studia Ekonomiczne i Regionalne – task financed under the agreement No. 819/P-DUN/2018 by the Minister of Science and Higher Education allocated to the activities of disseminating science.

© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top