Przedmiot i cel pracy:: Mikroprzedsiębiorstwa (UMKM) mają duży potencjał do wspierania kondycji
ekonomicznej jednak, jeśli nie jest ona zrównoważona zdolnościami menedżerskimi, efektywność
zespołu nie jest maksymalizowana. Niniejsze badanie ma na celu zwiększenie efektywności
zespołu poprzez szkolenia i doradztwo w zakresie projektowania miejsc pracy według modelu
opartego na Koranie dla mikroprzedsiębiorstw. Materiały i metody:: W tym badaniu wykorzystano projekt wstępnego testu końcowego, obejmujący
grupy kontrolne i eksperymentalne. W sumie 74 respondentów było zaangażowanych i podzielonych na grupę kontrolną i grupę eksperymentalną. Każda grupa liczyła 37 respondentów.
Przyrządem pomiarowym zastosowanym w tym badaniu był kwestionariusz w ramach projektu
projektowania miejsc pracy według modelu Qur‘ani, który został opracowany przez naukowców,
opracowano także skuteczność zespołu w mikroprzedsiębiorstwach. Analiza danych została przeprowadzona za pomocą analizy wariancji (ANOVA), która przetestowała wielkość wpływu szkolenia i mentoringu na skuteczność zespołu. Wyniki:: Wyniki wskazały, że szkolenia i pomoc w projektowaniu miejsc pracy według modelu
opartego na Koranie mogą pomóc zwiększyć efektywność zespołu. Wnioski:: Na podstawie wyników i dyskusji można stwierdzić, że wyniki ewaluacji, które zostały przeprowadzone, wskazują, że projektowanie miejsc pracy według modelu opartego na Koranie może przyczynić się do zwiększenia efektywności zespołu mikroprzedsiębiorstw, stąd hipoteza zawarta w niniejszym badaniu zostaje przyjęta.
INFORMACJE O RECENZOWANIU
Sprawdzono w systemie antyplagiatowym
iThenticate
REFERENCJE(58)
1.
Abanis, T., Arthur, S., Byamukama, E., Burani, A., Ibrahim, Y., Novembrieta, S. (2013). Business efficiency in small and medium enterprises selected districts in western Uganda. Research Journal of Finance and Accounting, 2(4), 19-28.
Ali, N., Zia-ur-Rehman, M. (2014). Impact of job design on employee performance, mediating role of job satisfaction: a study of FMCG’s sector in Pakistan. International Journal of Business and Management, 9(2), 70-79. https://doi.org/10.5539/ijbm.v....
Ali, S.A.M., Said, N.A., Yunus, N.M., Kader, S.F.A., Latif, D.S. A., Munap, R. (2014). Hackman and Oldham’s job characteristics model to job satisfaction. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 129, 46-52. https://doi.org/10.1016/j.sbsp....
Aroosiya, M.A.C.F., Ali, M.A.M.H. (2014). Impact of job design on employees’ performance (with special reference to school teachers in the Kalmunai Zone). Journal of Management, 8(1), 33-41. https://doi.org/10.4038/jm.v8i....
Behera, S., Bhardwaj, A.K. (2015). An empirical study on the effect of widowhood on personality. Online Journal of Multidisciplinary Research, 1(1), 6-11.
Bremner, N., Carrière, J. (2011). The effects of skill variety, task significance, task identity and autonomy on occupational burnout in a hospital setting and the mediating effect of work meaningfulness. Telfer School of Management, 11.
Cantu, C. (2007). Evaluating team effectiveness: examination of the TEAM assessment tool. University of North Texas. Download from: https://digital.library.unt.ed....
D’Silva, J.L., Ahrari, S. (2016). Factors influencing team effectiveness in higher education. American Journal of Applied Sciences, 13(9), 932-940. https://doi.org/10.3844/ajassp....
Darwanto, D., Santosa, P.B., Woyanti, N., Bambang, B. (2018). Designing model and strategy for strenghthening the competitiveness of small medium enterprises. Etikonomi, 17(1), 69-92. https://doi.org/10.15408/etk.v....
Das, S.C., Gope, A.K. (2017). Job design and employee well-being: a study of life insurance corporation of India. Commerce and Management Explorer, 4(2), 1-12.
Duygulu, E., Ciraklar, N. (2008). Team effectiveness and leadership roles. MPRA Munich Personal RePEc Archive, 7245(19), 1-9. https://doi.org/10.21121/eab.2....
Etikan, I., Musa, S.A., Alkassim, R.S. (2016). Comparison of convenience sampling and purposive sampling. American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1), 1-4. https://doi.org/10.11648/j.ajt....
Farjad, S. (2012). The evaluation effectiveness of training courses in University by Kirkpatrick model (Case Study: Islamshahr University). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 46, 2837-2841. https://doi.org/10.1016/j.sbsp....
Guenter, H., van Emmerik, H., Schreurs, B., Kuypers, T., van Iterson, A., Notelaers, G. (2016). When task conflict becomes personal: The impact of perceived team performance. Small Group Research, 47(5), 569-604. https://doi.org/10.1177/104649....
Güntert, S. T. (2014). The impact of work design, autonomy support, and strategy on employee outcomes: A differentiated perspective on self-determination at work. Motivation and Emotion, 39(1), 74–87. https://doi.org/10.1007/s11031....
Hakanen, M., Häkkinen, M., Soudunsaari, A. (2015). Trust in building high-performing teams-conceptual approach. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, 20(2), 43-53. Retrieved from: http://ejbo.jyu.fi/pdf/ejbo_vo....
Hartono, H., Hartomo, D.D. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perkembangan Umkm Di Surakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 14(1), 15-30 (in Indonesian). https://doi.org/10.20961/jbm.v....
Hasbiyadi, H. (2017). Effects of teamwork competency and leadership competence through organizational commitment on the performance of the state owned enterprises in Makassar city, South Sulawesi. Scientific Research Journal, 5(11), 84-92.
Helmalia, H., Afrinawati, A. (2018). Pengaruh E-Commerce Terhadap Peningkatan Pendapatan Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kota Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(2), 237-247 (in Indonesian). https://doi.org/10.15548/jebi.....
Kamri, N.A., Ramlan, S.F., Ibrahim, A. (2014). Qur’anic work ethics. Journal of Usuluddin, 40, 135-172. Available at: https://ssrn.com/abstract=2687....
Khan, A., Ahmed, S., Paul, S., Alam Kazmi, S.H. (2018). Factors affecting employee motivation towards employee performance: a study on banking industry of Pakistan. Proceedings of the Eleventh International Conference on Management Science and Engineering Management, 1(11), 615-625. https://doi.org/10.1007/978-3-....
Lee, C.C., Lin, Y.H., Huang, H.C., Huang, W.W., Teng, H.H. (2015). The effects of task interdependence, team cooperation, and team conflict on job performance. Social Behavior and Personality: an international journal, 43(4), 529-536. https://doi.org/10.2224/sbp.20....
Ludwikowska, K. (2018). The effectiveness of training needs analysis and its relation to employee efficiency. Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie, 77, 179-193. https://doi.org/10.21008/j.023....
Madanchian, M., Taherdoost, H. (2019). Assessment of Leadership Effectiveness Dimensions in Small and Medium Enterprises (SMEs). Procedia Manufacturing, 32, 1035-1042. https://doi.org/10.1016/j.prom....
Malkanthi, S.P.S., Ali, M.A.M.H. (2018). Impact of job design on employees’ performance in people’s banks of Ampara district. 5th Annual International Research Conference, 269-275.
Martini, T., Thamrin, J.R. (2018). Kompetensi Usaha Mikro Kecil & Menengah (UMKM) Kota Bandung Dalam Menghadapi Persaingan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA). Jurnal Penelitian Pendidikan, 17(3), 220-235 (in Indonesian). https://doi.org/10.17509/jpp.v....
Niode, I.Y. (2009). Sektor umkm di Indonesia: profil, masalah dan strategi pemberdayaan. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis OIKOS-NOMOS, 2(1), 1-10 (in Indonesian).
Nofrida, E. (2014). Hubungan iklim kerjasama dengan semangat kerja pegawai pada dinas pendidikan kota Solok. Jurnal Administrasi Pendidikan, 2(1), 187-198 (in Indonesian). https://doi.org/https://doi.or....
Paolucci, N., Dimas, I.D., Zappalà, S., Lourenço, P.R., Rebelo, T. (2018). Transformational leadership and team effectiveness: the mediating role of affective team commitment. Journal of Work and Organizational Psychology, 34(3), 135-144. https://doi.org/10.5093/jwop20....
Park, S. (2017). Motivating raters through work design: Applying the job characteristics model to the performance appraisal context. Cogent Psychology, 4(1), 1-13. https://doi.org/10.1080/233119....
Parker, S.K. (2014). Beyond motivation: Job and work design for development, health, ambidexterity, and more. Annual Review of Psychology, 65, 661-691. https://doi.org/10.1146/annure....
Parker, S. K., Van den Broeck, A., Holman, D. (2017). Work design influences: A synthesis of multilevel factors that affect the design of jobs. Academy of Management Annals, 11(1), 267-308. https://doi.org/10.5465/annals....
Poljašević, B.Z., Petković, S. (2013). Human resource management in small and medium-sized enterprises: conceptual framework. Economics and Organization, 10(3), 301-315. https://www.researchgate.net/p....
Prewett, M.S., Brown, M.I., Goswami, A., Christiansen, N.D. (2018). Effects of team personality composition on member performance: a multilevel perspective. Group and Organization Management, 43(2), 316-348. https://doi.org/10.1177/105960....
Puck, J., Pregernig, U. (2014). The effect of task conflict and cooperation on performance of teams: Are the results similar for different task types? European Management Journal, 32(6), 870-878. https://doi.org/10.1016/j.emj.....
Rachman, M., Kasdi, A. (2015). Peran warung mikro bank syariah mandiri Kudus dalam pengembangan usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) di Kudus. Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2), 271-289 (in Indonesian). http://dx.doi.org/10.21043/equ....
Riyono, B., Himam, F., Subandi (2012). In search for anchors the fundamental motivational force in compensating for human vulnerability. Gadjah Mada International Journal of Business, 14(3), 229-252. https://doi.org/10.22146/gamai....
de la Torre-Ruiz, J.M., Ferrón-Vílchez, V., Ortiz-de-Mandojana, N. (2014). Team decision making and individual satisfaction with the team. Small Group Research, 45(2), 198-216. https://doi.org/10.1177/104649....
Salim, F.F., Himam, F., Fahmie, A. (2018). Pelatihan kepemimpinan transformasional untukmeningkatkan komitmen afektif kepala cabangcv x Yogyakarta. Journal of Psychological Science and Profesion (JPSP), 2(1), 93-105 (in Indonesian).
Senen, S.H., Sumiyati, S., Masharyono, M. (2016). The effect of skill variety, task identity, task significance, autonomy and feedback on job performance. Proceedings of the 2016 Global Conference on Business, Management and Entrepreneurship,15, 585-588. https://doi.org/10.2991/gcbme-....
Sisodia, S., Das, I. (2013). Effect of job autonomy upon organizational commitment of employees at different hierarchical level. Psychological Thought, 6(2), 241-251. https://doi.org/10.5964/psyct.....
Subanidja, S., Hadiwidjojo, D. (2017). The influence of knowledge management “bottleneck” on company’s performance Steph. Management & Marketing. Challenges for the Knowledge Society, 12(3), 402-415. https://doi.org/10.1515/mmcks 2017-0024.
Sunday, R.U., Paul, G.D. (2015). The impact of effective work design in achieving profitability in organization (a case study of selected companies in Nigeria). International Journal of Humanities Social Sciences and Education, 2(1), 144-152.
Volkov, A., Volkov, M. (2015). Teamwork benefits in tertiary education: Student perceptions that lead to best practice assessment design. Education and Training, 57(3), 262-278. https://doi.org/10.1108/ET-02-....
Zareen, M., Razzaq, K., Mujtaba, B.G. (2013). Job design and employee performance: the moderating role of employee psychological perception. European Journal of Business and Management, 5(5), 46-55.
Zhou, E. (2020). The “too-much-of-a-good-thing” effect of job autonomy and its explanation mechanism. Psychology, 11(02), 299-313. https://doi.org/10.4236/psych.....
Zulaifah, E. (2019). Work ethic from qur’anic maqasid approach: an introduction and preliminary theoretical development. Minbar. Islamic Studies, 12(1), 251-266. https://doi.org/10.31162/2618-....
Przetwarzamy dane osobowe zbierane podczas odwiedzania serwisu. Realizacja funkcji pozyskiwania informacji o użytkownikach i ich zachowaniu odbywa się poprzez dobrowolnie wprowadzone w formularzach informacje oraz zapisywanie w urządzeniach końcowych plików cookies (tzw. ciasteczka). Dane, w tym pliki cookies, wykorzystywane są w celu realizacji usług, zapewnienia wygodnego korzystania ze strony oraz w celu monitorowania ruchu zgodnie z Polityką prywatności. Dane są także zbierane i przetwarzane przez narzędzie Google Analytics (więcej).
Możesz zmienić ustawienia cookies w swojej przeglądarce. Ograniczenie stosowania plików cookies w konfiguracji przeglądarki może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie.